Não subestime a importância da pessoalidade quando se trata de uma relação de emprego sólida. Ao recrutar um novo colaborador, as empresas cuidadosamente avaliam as qualificações e as atribuições previstas para essa pessoa. É fundamental lembrar que, de acordo com o direito trabalhista, é o próprio colaborador contratado quem deve desempenhar as funções especificadas no contrato de trabalho. Substituir essa pessoa por outra não está de acordo com as regras. Para esclarecer qualquer dúvida sobre esse assunto, um advogado trabalhista experiente está à disposição para ajudar na defesa dos seus direitos.